Meerbouw Rotterdam wil zich in de markt onderscheiden en een betrouwbare partner zijn in de marktsegmenten waarin ze zich manifesteert. Ze wil toonaangevend zijn op het gebied van onderhoud, renovatie en verduurzaming waarbij de focus ligt op ontzorgen van de klant en het hebben van tevreden eindgebruikers. Door de gedreven wil om te groeien, de innovativiteit en de beste te willen zijn heeft Meerbouw Rotterdam een missie voor de toekomst bepaald. Beleidsdoelstellingen zijn opgesteld om te komen tot de missie.

Het beleid en de doelstellingen zijn erop gericht om:

• De overeengekomen werkzaamheden uit te voeren en waar mogelijk te optimaliseren binnen de gestelde voorwaarden, voor de beste prijs en binnen de gestelde termijn;
• De omgeving en derden te respecteren en te beschermen, waarbij expliciet aandacht is voor veiligheid en milieu van alle betrokkenen (stakeholders);
• De medewerkers optimaal te faciliteren door het stimuleren van zijn of haar maatschappelijke en beroepsontplooiing en door het voeren van een doeltreffend veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en kwaliteit (KAM) beleid om zodoende incidenten te vermijden en door een voortdurende verbetering van het welzijn op het werk;
• Door ontwikkeling, scholing en kennis vergroting in te zetten op circulair bouwen, gebruik van duurzame materialen en verduurzaming;
• Zich in te blijven zetten om continu te verbeteren op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en kwaliteit aan de hand van de vastgestelde processen, interne audits, werkplek inspecties en directiebeoordelingen;
• Persoonlijk letsel en schade aan de leefomgeving te voorkomen.

Het leveren van kwaliteit is een onderdeel van beleid en de doelstellingen van Meerbouw Rotterdam. Om te komen tot een doelmatige besturing van de bedrijfsactiviteiten is een goed functionerend KAM managementsysteem (KMS) een belangrijk gereedschap. Binnen de in het KMS ingerichte processen wordt gewerkt vanuit de klanteisen naar klanttevredenheid. Verbeterprocessen spelen hierbinnen een belangrijke rol.

De doelstellingen hiervan zijn veelzijdig:

• Informatie voor de opdrachtgever over de organisatie en de werkwijze;
• Bijdragen aan duidelijkheid binnen de organisatie door middel van het vastleggen van taken, bevoegdheden, procedures en werkwijzen;
• Het bevorderen van eenduidigheid in werken;
• Het verschaffen van een hulpmiddel bij het opleiden van nieuwe medewerkers;
• Het vastleggen van het in de organisatie aanwezig zijnde vakmanschap;
• Het faciliteren om continue verbetering na te streven op het gebied veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en kwaliteit.

Om dit te bewerkstelligen zal het KMS actueel worden gehouden. De directie van verklaart dat het KMS de bedoelingen van de directie juist weergeeft, dat de directie het KMS en de daarin opgenomen processen heeft goedgekeurd en dat de inhoud hiervan bindend is voor de gehele organisatie.

Het KMS voldoet aan de voorwaarden van de VCA** / ISO 9001:2015 en ISO 14001:2015.

Het KAM beleid van Meerbouw Rotterdam is erop gericht om onaan­vaard­bare risico’s op het gebied van persoonlijk letsel van medewerkers en derden uit te sluiten en materiële schade en milieuschade te voorkomen. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen eigen, tijdelijke of ingehuurde medewerkers . Het aanpakken van de risico’s bij de bron heeft de voorkeur. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, worden de risico’s tot een aanvaardbaar niveau geminimaliseerd middels passende beheersmaatregelen. Meerbouw Rotterdam streeft er steeds naar de gezondheid en de veiligheid van het perso­neel en omstanders zo veel mogelijk te verbeteren c.q. te waarborgen en het milieu zo min mogelijk te belasten. ­ De directie zal bij het verbeteren van de arbeidsomstan­digheden en bij de zorg voor de veiligheid, de gezondheid en het milieu de verantwoordelijkheid van elke (ingehuurde) medewerker aanspreken. Iedereen heeft hierin eigen verantwoordelijkheden, die vastgelegd zijn in het KMS.

Wanneer zich onverhoeds toch een situatie voordoet, waarin corrigerend opgetreden dient te worden, is het personeel hierop voorbereid door middel van instructies en opleidingen. De directie gaat uit van een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor veilig, gezond en milieubewust werken. Enerzijds heeft zij als werkgever de plicht zorg te dragen voor goede, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Anderzijds heeft zij het recht van de medewerkers te verlangen dat zij werken met de ter beschikking gestelde middelen en volgens de van toepassing zijnde richtlijnen. De werknemer heeft daarbij altijd het recht en de plicht het werk te onderbreken, wanneer er naar zijn redelijk oordeel direct gevaar bestaat voor hemzelf en/of derden.

De uitgangspunten van het KAM beleid zijn:

• Het vermijden van gevaren en risico’s voor personeel en omstanders door gevaren en risico’s tijdig te onderkennen en gepaste beheersmaatregelen te nemen;
• De medewerkers goed informeren en instrueren op het gebied van veilig, gezond en milieubewust werken;
• Het te allen tijde voldoen aan de diverse milieuwet- en regelgeving en andere eisen;
• Het werken met hoogwaardig materiaal en materieel afgestemd op de werksituaties;
• Rekening houden met KAM gerelateerde eisen en wensen bij de inkoop van materiaal en materieel;
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op gebied van nieuw materiaal en materieel dat een positieve bijdrage levert aan veiliger, gezonder en milieubewuster werken;
• Het gratis ter beschikking stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen en erop toezien dat deze op de juiste wijze worden gebruikt en onderhouden;
• Het motiveren van alle betrokkenen om de grootst mogelijke mate van veiligheid, milieubewustzijn, kwaliteit, or­de en netheid na te streven;
• Het motiveren van alle medewerkers elkaar aan te spreken op (on)veilig gedrag en zich ook aan te laten aanspreken op het gedrag.

De directie en haar (ingehuurde) medewerkers zullen dit beleid binnen de onderneming en daarbuiten uitdragen en elkaar en derden hierop aanspreken.

De directie is verantwoordelijk voor het onderhouden van het KMS en het behouden van de certificeringen. De directie laat zich ondersteunen door een veiligheids-, gezondheids- en milieufunctionaris, welke vanuit zijn functie, kennis en kunde bevoegdheden heeft gekregen om te zorgen voor een consistente uitvoering van dit beleid.

Jan Anker (Directeur)
Rick Schrama (Directeur)